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10月29日下午，市城控集團(tuán)直屬子公司中房集團(tuán)荊門公司開展中層管理崗位競聘活動。
本次競崗，專設(shè)中房公司所屬子公司金盛物業(yè)公司副經(jīng)理一職。這是中房公司黨委高度重視所屬金盛物業(yè)公司班子的建設(shè)，為加強(qiáng)物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)力量而開展的專場活動，同時也是中房公司常態(tài)化公開競聘選拔管理干部的“規(guī)定動作”。
競職演講環(huán)節(jié)，競聘選手從工作業(yè)績、競聘理由、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了闡述，評審委員結(jié)合競聘崗位勝任特征，對競聘人進(jìn)行提問。
今年是中房公司落實(shí)“一年打基礎(chǔ)、兩年促發(fā)展、三年見效益”戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵之年。為做大做強(qiáng)做優(yōu)物業(yè)板塊，推動金盛物業(yè)公司提檔升級，中房公司黨委傾盡全力支持金盛物業(yè)公司加快發(fā)展。在研究制定金盛物業(yè)公司改革發(fā)展方案的基礎(chǔ)上，專門成立改革發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，引入人才競爭機(jī)制，營造公平競爭、實(shí)干創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，充分體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則。
“競爭上崗將成為中房公司常態(tài)化的人才選拔辦法，相信這次為金盛物業(yè)公司專設(shè)的競崗活動，必將促進(jìn)金盛物業(yè)公司全體員工以飽滿的工作熱情，加速自我提升和成長，推動物業(yè)公司發(fā)生明顯變化。”中房公司人力資源部負(fù)責(zé)人說道。（文、圖：胡丹）
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