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“能夠通過本次結(jié)對活動正式拜王書記為師，我感到十分榮幸與高興！在以后的工作中，我一定立足崗位，更加努力，踏實做事，不負期盼！” 近日，金茂公司啟動“青藍工程”人才培養(yǎng)計劃，在“師帶徒”簽約環(huán)節(jié)，金茂公司綜合部職員鄭重承諾。
金茂公司實施“青藍工程”，旨在深入貫徹落實黨的二十大報告關(guān)于“建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍”的要求，通過發(fā)揮骨干人員的示范和引領(lǐng)作用，帶動青年職工快速成長，使年輕職工青出于藍而勝于藍，以進一步提升公司干部職工專業(yè)水平能力，打造一支政治可靠、素質(zhì)精良、業(yè)務(wù)過硬、作風扎實、紀律嚴明的高質(zhì)量人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備后備力量。
在現(xiàn)場掌聲中，金茂公司22對師徒成功結(jié)對簽約，拉開“青藍工程”序幕。該公司負責人詳細講解了“青藍工程”實施方案，強調(diào)通過專業(yè)引領(lǐng)、同伴互助等途徑，有計劃、分步驟、講實效地提高“青藍工程”的效能。號召骨干師傅們勇挑重擔，盡職盡責，做好對青年職工的“傳”“幫”“帶”，無私傳授經(jīng)驗和智慧。鼓勵青年職工把握機會，虛心求教，潛心鉆研。利用讀書活動、同伴互助等方式，共學共進、互學互進，逐步提高自身理論業(yè)務(wù)水平。
“作為師傅，我們將言傳身教，率先垂范，在業(yè)績、廉潔、學習等方面做表率。認真履行師徒結(jié)對方案中的職責，努力將自己掌握的知識和經(jīng)驗毫無保留地傳授給青年職工，讓大家一年跟著干、兩年放手干、三年成骨干。”此次簽約的劉師傅表示。（文：謝麗雪；圖：杜念紅）
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