1月12日,市城控集團召開2021年度人力資源工作總結(jié)會,城控集團黨委副書記張本華出席并講話。集團本部相關(guān)部室負責(zé)人、各直屬子公司分管負責(zé)人參加了會議。
會上,各直屬子公司分管負責(zé)人分別從本單位2021年人力資源管理、創(chuàng)新工作開展情況、工作中存在的困難及2022年工作打算進行了匯報。人力資源部負責(zé)人對集團2021年度人力資源工作做出總結(jié),相關(guān)部室負責(zé)人提出了工作建議。
張本華對集團2021年度人力資源工作給予了充分肯定,認為2021年集團在優(yōu)化招聘管理、完善薪酬體系、強化員工培訓(xùn)、服務(wù)改革創(chuàng)新等方面取得了較好的成績,但也存在執(zhí)行規(guī)定性任務(wù)行動不快、績效考核指揮棒作用發(fā)揮不足、改革創(chuàng)新探索不夠等問題。對于2022年人力資源工作,他強調(diào),要重點加強以下四個方面工作:一是繼續(xù)規(guī)范招聘管理,重點突出計劃性,杜絕隨意性;二是完善薪酬體系建設(shè),各單位要結(jié)合自身情況進一步完善薪酬制度;三是抓好績效考核工作,按照“一企一策”原則,科學(xué)建立內(nèi)部考核管理體系;四是積極探索經(jīng)理層任期制及契約化管理。(文:錢小雪;圖:梁冰)
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