近日，寧夏勇冠公司組織開展中層干部競(jìng)聘工作，采用“演講+答辯”的方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考核。 本次競(jìng)聘，參與競(jìng)爭(zhēng)的職工對(duì)照崗位職責(zé)，圍繞個(gè)人情況、競(jìng)選優(yōu)勢(shì)、工作業(yè)績(jī)以及未來工作設(shè)想等方面進(jìn)行演講。在場(chǎng)評(píng)委針對(duì)崗位任職要求、促進(jìn)業(yè)績(jī)達(dá)成的舉措等內(nèi)容進(jìn)行提問，競(jìng)聘者們即時(shí)回答自己的解決方案與措施，充分展現(xiàn)了他們良好的專業(yè)素養(yǎng)、周密的邏輯思維和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。 
寧夏勇冠公司負(fù)責(zé)人表示，此次崗位公開競(jìng)聘是創(chuàng)新人才培育機(jī)制、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的重要舉措。下一步，公司將不斷拓寬選人用人渠道，牢固樹立“有為有位”選人用人風(fēng)向標(biāo)，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展。（文、圖：劉伊娜） 
來源：寧夏勇冠公司 |
